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あなたの会社が缶を作っているとしましょう。どんな缶でも作れるのが自慢です。ある音楽レーベルが缶に入れたCD作品を発売したいと考えたとしたら、あなたの会社はたくさんの缶が売れるかもしれません。でも、この音楽レーベルは缶については全く素人です。こんなとき、アウトサイダーに向かって情報を発信できていないサイトは、役に立ちません。今のは極端な例かもしれません。しかし、ビジネスユーザーすなわちインサイダーではない、といことは意識しておくべきです。
派遣切りが叫ばれる中、派遣で働く人は本当に人材としては駄目なのだろうか?それは派遣というくくりだけでわかるものではなく人材そのものを見ないと木を見て森を見ないのたとえ通りになるであろう。派遣で働く人の中にも運悪く派遣で暮らしている人もいれば転職を繰り返し会社の大事な人材としては成り立っていない正社員もいるのではなかろうか?就職とは一応はその会社が好きで入らなければならない。賃金や業務の重さや軽さでくくるとその会社に入る意味もない。会社の業務を理解し得意分野で働く事が社員には求められる時代でありそこには派遣であっても就職や転職の機会を与えるべきである。転職に対する思いは就職時よりもかなり思考的に重くなる事は必然の事実である。故に転職らしき事を繰り返ししている派遣社員は人材としても会社で活躍できうる可能性は非常に高いと思って良いものであろう。